Семин: Привлечение волонтеров-наставников к работе по профориентации будет способствовать их эффективному трудоустройству
Привлечение волонтеров-наставников к работе по профориентации молодежи будет способствовать эффективному трудоустройству молодых специалистов еще на этапе студенческих практик и стажировок. От исполнения соответствующего поручения президента зависит качество трудоустройства молодых специалистов в будущем и рынок труда в целом. Об этом заявил координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин.
Ранее президент РФ, лидер ОНФ Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам заседания Госсовета, состоявшегося 27 декабря 2018 г. Среди задач, поставленных главой государства, – рассмотреть вопрос о привлечении волонтеров-наставников к работе по профориентации молодежи, адаптации молодых специалистов на первом (новом) рабочем месте.
Президент поручил контролировать наиболее эффективные формы наставничества, подчеркнул Семин. Он напомнил, что у наставничества есть множество видов, однако исследования показывают, что на этапе стажировки оно является особенно результативным. «Наставник, который помогает молодому стажеру на первом рабочем месте, оказывает решающее воздействие на то, как он будет адаптироваться и входить в свою профессию», – подчеркнул Семин.
Безусловно, это дополнительная нагрузка, несешь ответственность за молодого специалиста. Вместе с тем чаще всего наставниками становятся именно люди предпенсионного и пенсионного возраста, которые обладают широкой компетенцией и богатым опытом. «Их привлечение в качестве волонтеров-наставников будет способствовать эффективному трудоустройству молодых специалистов еще на этапе студенческих практик и стажировок», – отметил Семин.
Он напомнил, что проект ОНФ «Профстажировки» также направлен на привлечение молодежи в промышленность еще на этапе обучения. В его рамках молодые люди могут найти компанию для прохождения практики или стажировки, а компании, в свою очередь, обязуются предоставить наставника. Часто в роли наставников на волонтерских началах выступают действующие специалисты – начальник цеха, заместитель начальника цеха, заместитель главного инженера.
Фактически мы восстанавливаем то, что было утрачено со времен Советского Союза, отметил Семин. Практика молодых специалистов становится эффективной чаще всего именно благодаря наставничеству, а наставникам нужны молодые специалисты, чтобы передать свой опыт. Таким образом, они взаимодополняют друг друга.
«Так что поручение президента крайне важно. От его исполнения зависит качество трудоустройства молодых специалистов в будущем и рынок труда в целом», – резюмировал Семин.
